Arbetsgivaren är skyldig att undersöka och bedöma de risker som finns i arbetsmiljön. För att göra en korrekt riskbedömning avseende smittrisker kan arbetsgivaren behöva ta hjälp av expertis. Riskbedömningen kan behöva uppdateras vid förändrat kunskapsläge, till exempel nya smittvägar eller virulens hos viruset. Arbetsgivaren kan även behöva göra enskilda riskbedömningar om det finns personal som tillhör riskgrupper och som löper extra stor risk för ohälsa om de exponeras för SARS-CoV-2.

När arbetsgivaren vidtar åtgärder för att minska riskerna för arbetstagare ska dessa följa en så kallad ”åtgärdstrappa”. Första steget i ”åtgärderstrappan” är att ta bort risken helt. En sådan åtgärd inom tandvården skulle kunna vara att begränsa icke nödvändig/akut tandvård under rådande pandemi. Därefter följer olika åtgärder som val av arbetsutrustning, barriärskydd, arbetsrutiner för att reducera risken för arbetstagare. Att använda personlig skyddsutrustning är sista handsval, men behöver ofta användas parallellt med andra skyddsåtgärder framförallt inom hälso-, sjukvården-och tandvården.

Om skyddsombudet bedömer att arbetsgivaren inte har vidtagit tillräckliga åtgärder för att skydda sin personal, så ska skyddsombudet i första hand påtala det för arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte hörsammar detta så kan skyddsombudet göra en anmälan till Arbetsmiljöverket. Om skyddsombudet bedömer att det råder omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv så kan skyddsombudet avbryta verksamheten med omedelbar verkan. Du kan läsa mer om anmälan och skyddsombudsstopp här: https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud/

Vänliga hälsningar

Jenny Persson Blom

Hej,

Så här säger man om skyddsombudens möjlighet att stoppa arbetet på SRAT,  STHFs fackliga part:

När det föreligger omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa.

Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetsuppgifter som ska utföras och på vilket sätt. Om man har en legitimation kan man vägra att utföra en behandling som innebär risk för vårdskada för patienten, men man kan inte generellt vägra att ta emot patienter, en bedömning måste göras från fall till fall

Yvonne/

Med vänlig hälsning

Yvonne Nyblom

Ordförande STHF

Skyddsombud har laglig skyldighet och möjlighet att se till att arbetsgivaren följer gällande regelverk d.v.s följer de regler som våra myndigheter sätter upp i detta fall Folkhälsomyndigheten och Socialstyrelsen — allt annat så går Skyddsombudet utanför sina befogenheter vilket blir att betrakta som en lagöverträdelse och ett misstroende. /Mikael Zimmerman, Docent